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企業(yè)不買雇主責任險的3個潛在風險

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作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.chestnutsandtruffles.com/

雇主責任險,正邦人力


對于許多企業(yè)來說,工傷保險早已成為標配。但很多老板并沒有意識到,僅靠工傷險遠遠不夠。如果企業(yè)沒有配置雇主責任險,一旦員工在工作中發(fā)生意外,可能面臨巨大的賠償壓力與法律風險。


雇主責任險是一種專為用人單位設(shè)計的商業(yè)保險,用于彌補工傷保險之外的責任缺口。尤其是在用工風險日益復雜的當下,這份保障對企業(yè)來說已不再是“可選項”,而是“必需品”。


那么,企業(yè)如果不買雇主責任險,究竟會有哪些潛在風險?


風險一:工傷賠償超出工傷險范圍,企業(yè)需自行承擔


工傷保險雖然可以覆蓋部分醫(yī)療費、傷殘賠償和停工留薪期工資,但它的賠付是有上限且有范圍限制的。


舉個例子:


員工在上下班途中發(fā)生交通事故,但不被認定為工傷;


工傷保險只能賠付部分住院費用,剩余費用需用人單位墊付;


員工主張精神損害撫慰金、死亡賠償金等超出社保范疇的項目。


一旦這類情況發(fā)生,企業(yè)就需要從自有資金中掏錢賠付,金額少則幾萬,多則幾十萬甚至上百萬,極大沖擊企業(yè)現(xiàn)金流。


而雇主責任險可以根據(jù)合同條款進行補充賠償、兜底處理,有效降低企業(yè)突發(fā)賠償負擔。

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風險二:員工家屬索賠難協(xié)商,訴訟成本高企


員工受傷后,很多賠償爭議并不是圍繞工傷認定,而是家庭情緒、主張過高、賠償協(xié)商困難等因素引發(fā)糾紛。如果處理不當,企業(yè)極有可能被員工家屬起訴,甚至陷入長期訴訟。


沒有雇主責任險的情況下,企業(yè)往往需要自行應(yīng)對以下風險:


雇主需自付律師費、鑒定費等應(yīng)訴成本;


人力、時間精力消耗大,影響企業(yè)正常經(jīng)營;


賠償金額無上限,最終可能法院強制執(zhí)行,影響企業(yè)信用。


而配置雇主責任險后,保險公司不僅能代為協(xié)商,還可提供法律援助與責任范圍內(nèi)的賠付支持,企業(yè)無需“單打獨斗”。


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風險三:頻繁賠償事件影響企業(yè)用工穩(wěn)定與聲譽


員工一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)在處理工傷或意外事故時推諉、拖延,極容易引發(fā)內(nèi)部不信任與團隊情緒波動,甚至造成:


員工離職率上升;


用工關(guān)系緊張,員工不愿承擔高風險崗位;


企業(yè)在行業(yè)內(nèi)口碑受損,影響后續(xù)招人、合作機會。


而雇主責任險本質(zhì)上是一種企業(yè)對員工的風險保障機制,不僅展現(xiàn)了企業(yè)的責任意識,也能在員工意外事件發(fā)生時及時應(yīng)對、快速賠付,穩(wěn)定內(nèi)部情緒,維護外部形象。


買與不買,代價不是一個層級


很多企業(yè)覺得“賠償這事不常發(fā)生,買保險是浪費”。但事實是——意外一旦發(fā)生,就是滅頂之災。與其等風險來臨再后悔,不如提前配置雇主責任險,用一筆可控的成本換一份長期的安心。


企業(yè)不買雇主責任險,等于在裸奔。真出事時,才知道保險的價值。


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