用工成本高 企業(yè)如何用雇主險(xiǎn)優(yōu)化支出？-正邦人力
近年來(lái)，許多企業(yè)都感受到同一個(gè)壓力——用人成本在不斷上漲。除了工資和福利，工傷保障、突發(fā)意外處理等用工風(fēng)險(xiǎn)，也在悄悄蠶食企業(yè)的利潤(rùn)空間。特別是一些高風(fēng)險(xiǎn)工種，一旦發(fā)生意外，不僅處理流程繁瑣，還可能帶來(lái)高額賠付壓力。
一個(gè)真實(shí)案例
某物流公司在旺季臨時(shí)招聘了幾十名搬運(yùn)工。一次作業(yè)中，一名工人不慎摔傷，需要住院治療，醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)加起來(lái)近10萬(wàn)元。由于這批員工并未納入工傷保險(xiǎn)范圍，企業(yè)只能自掏腰包承擔(dān)。事后，老板直言：“這筆支出比幾個(gè)月的利潤(rùn)都多?！?/span>
雇主險(xiǎn)的作用
雇主險(xiǎn)的本質(zhì)，是幫助企業(yè)將員工在工作期間發(fā)生的人身意外風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。相比傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)辦理周期長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)高，雇主險(xiǎn)辦理靈活，當(dāng)日申請(qǐng)次日即可生效，保障范圍涵蓋醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償、住院津貼甚至猝死等情況。
在成本上的優(yōu)勢(shì)
對(duì)于有大量臨時(shí)工、季節(jié)工、外包人員的企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇主險(xiǎn)可以按實(shí)際人數(shù)、用工周期靈活配置，無(wú)需全年繳納，直接避免了資源閑置和成本浪費(fèi)。例如，一家建筑公司每年工地人員流動(dòng)頻繁，采用雇主險(xiǎn)后，僅旺季投保，全年風(fēng)險(xiǎn)可控，成本下降了30%以上。
管理效益的提升
除了省錢(qián)，雇主險(xiǎn)還能減少人事部門(mén)在處理工傷事件上的精力消耗。發(fā)生事故后，保險(xiǎn)公司會(huì)介入理賠，企業(yè)不必單獨(dú)談賠償或墊付大額醫(yī)療費(fèi)，能將更多精力投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
面對(duì)用工成本上漲，單純壓縮工資并不可取。企業(yè)更需要從風(fēng)險(xiǎn)管理角度出發(fā)，找到既保障員工權(quán)益，又控制支出的平衡點(diǎn)。雇優(yōu)寶雇主險(xiǎn)，就是這樣一個(gè)能讓老板“睡得更安穩(wěn)”的工具。
往期回顧
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