雇優(yōu)寶如何幫企業(yè)全面轉移用工風險？-正邦人力
在企業(yè)的日常運營中，業(yè)務風險往往顯而易見，但用工風險卻常常被忽視。員工在崗期間，一旦發(fā)生意外或突發(fā)情況，不僅會影響團隊士氣，還可能帶來額外的賠付和管理壓力。對于一些生產型、施工型企業(yè)來說，這類風險更是高居不下。
一個真實的案例
一家公司在項目施工期間，一名外包工人不慎從受傷，造成手臂骨折。由于該工人并未納入工傷保障范圍，公司只能臨時墊付醫(yī)療費和誤工費，整個過程不僅花了近10萬元，還耽誤了工程進度。后來，公司與我們合作使用雇優(yōu)寶，將項目所有工人都納入職業(yè)類別1–5類的保障范圍。幾個月后，另一位工人受傷，雇優(yōu)寶直接按照約定承擔了醫(yī)療、誤工等相關費用，公司再沒有為賠付問題分心，工程進度也如期推進。
全面覆蓋，多場景適用
雇優(yōu)寶可覆蓋職業(yè)類別1–5類崗位，從辦公室文員到高空作業(yè)工人都在范圍內。保障內容包括：死亡傷殘、醫(yī)療費、誤工費、住院津貼、猝死等，基本囊括了企業(yè)用工過程中的主要風險點。無論是制造、物流、建筑，還是短期活動用工，都能靈活應用。
風險轉移，降低不確定性
通過建立合規(guī)勞動關系和完善的保障機制，雇優(yōu)寶可以將意外風險有效轉移出去。當員工在工作中遇到事故時，企業(yè)無需臨時籌措巨額資金，也避免了因賠付爭議引發(fā)的勞動糾紛，讓管理者更專注于業(yè)務本身。
辦理快速，響應及時
雇優(yōu)寶的辦理效率也很高——當日提交，次日即可生效。對于突發(fā)的人手需求、臨時項目啟動，或是短期用工高峰期，這種速度無疑是“及時雨”。
用工風險不可避免，但可以提前應對。雇優(yōu)寶通過全面覆蓋、風險轉移和高效響應，讓企業(yè)不再被突發(fā)事件牽制，把更多精力投入到發(fā)展和競爭中。
往期回顧
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