用工成本高 企業(yè)如何用雇主險優(yōu)化支出？-正邦人力
近年來，許多企業(yè)都感受到同一個壓力——用人成本在不斷上漲。除了工資和福利，工傷保障、突發(fā)意外處理等用工風(fēng)險，也在悄悄蠶食企業(yè)的利潤空間。特別是一些高風(fēng)險工種，一旦發(fā)生意外，不僅處理流程繁瑣，還可能帶來高額賠付壓力。
一個真實案例
某物流公司在旺季臨時招聘了幾十名搬運工。一次作業(yè)中，一名工人不慎摔傷，需要住院治療，醫(yī)療費和誤工費加起來近10萬元。由于這批員工并未納入工傷保險范圍，企業(yè)只能自掏腰包承擔(dān)。事后，老板直言：“這筆支出比幾個月的利潤都多?！?/span>
雇主險的作用
雇主險的本質(zhì)，是幫助企業(yè)將員工在工作期間發(fā)生的人身意外風(fēng)險進(jìn)行轉(zhuǎn)移。相比傳統(tǒng)的工傷保險辦理周期長、繳費基數(shù)高，雇主險辦理靈活，當(dāng)日申請次日即可生效，保障范圍涵蓋醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償、住院津貼甚至猝死等情況。
在成本上的優(yōu)勢
對于有大量臨時工、季節(jié)工、外包人員的企業(yè)來說，雇主險可以按實際人數(shù)、用工周期靈活配置，無需全年繳納，直接避免了資源閑置和成本浪費。例如，一家建筑公司每年工地人員流動頻繁，采用雇主險后，僅旺季投保，全年風(fēng)險可控，成本下降了30%以上。
管理效益的提升
除了省錢，雇主險還能減少人事部門在處理工傷事件上的精力消耗。發(fā)生事故后，保險公司會介入理賠，企業(yè)不必單獨談賠償或墊付大額醫(yī)療費，能將更多精力投入生產(chǎn)經(jīng)營。
面對用工成本上漲，單純壓縮工資并不可取。企業(yè)更需要從風(fēng)險管理角度出發(fā)，找到既保障員工權(quán)益，又控制支出的平衡點。雇優(yōu)寶雇主險，就是這樣一個能讓老板“睡得更安穩(wěn)”的工具。
往期回顧
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