隨著企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)意識的提升,越來越多的老板開始關(guān)注“雇主責(zé)任險(xiǎn)”這個(gè)名詞。不少人會產(chǎn)生疑問:企業(yè)已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn),還需要買雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎?甚至,有些企業(yè)希望用雇主責(zé)任險(xiǎn)來代替工傷保險(xiǎn),這樣是否可行?
答案很明確:雇主責(zé)任險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn),兩者作用不同、法律地位不同。
本文將為你系統(tǒng)拆解兩者的區(qū)別、各自的保障范圍以及雇主責(zé)任險(xiǎn)的實(shí)際價(jià)值,幫助你做出更理性的用工風(fēng)險(xiǎn)管理決策。
一、工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制,雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)補(bǔ)充
工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)中的一項(xiàng),屬于國家法律強(qiáng)制要求繳納的社保項(xiàng)目。《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定,只要用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)依法為其參加工傷保險(xiǎn)。
雇主責(zé)任險(xiǎn)則是一種商業(yè)保險(xiǎn),是企業(yè)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)管理需求,自愿投保的補(bǔ)充型險(xiǎn)種,通常由企業(yè)作為投保人向保險(xiǎn)公司購買。
關(guān)鍵區(qū)別在于:
工傷保險(xiǎn)是“必須買”,雇主責(zé)任險(xiǎn)是“想保護(hù)得更好可以買”;
工傷保險(xiǎn)賠付來源于社?;?,雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付來源于保險(xiǎn)公司。
二、保障范圍不重疊,替代會導(dǎo)致賠付真空
很多企業(yè)以為,只要有一份雇主責(zé)任險(xiǎn)就可以避免賠償,但現(xiàn)實(shí)中,若未依法繳納工傷保險(xiǎn),仍面臨巨大法律風(fēng)險(xiǎn)。
工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn):
賠付范圍明確,包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、停工留薪、一次性傷殘補(bǔ)助、死亡賠償?shù)龋?/span>
員工享有法定權(quán)益,企業(yè)通常不承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)賠付壓力;
賠付門檻較低,只要符合《工傷認(rèn)定》條件即可。
雇主責(zé)任險(xiǎn)的特點(diǎn):
以商業(yè)理賠為基礎(chǔ),需提交完整材料,并通過保險(xiǎn)公司審核;
部分項(xiàng)目如精神撫慰金、誤工損失等可作為補(bǔ)充賠償;
若企業(yè)未繳納工傷險(xiǎn),即使有雇主險(xiǎn),也不能完全代替法定義務(wù)。
重要提醒:如果企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn),員工發(fā)生事故后仍有權(quán)要求企業(yè)全額賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)雖可在一定程度上分擔(dān)賠償金額,但不具有“免責(zé)”效力,尤其在勞動(dòng)仲裁中,是否參保工傷險(xiǎn)仍是重要合規(guī)依據(jù)。
三、聰明企業(yè)的選擇:工傷險(xiǎn)+雇主險(xiǎn)“雙重保障”更穩(wěn)妥
為什么越來越多企業(yè)選擇“工傷險(xiǎn)+雇主責(zé)任險(xiǎn)”雙保險(xiǎn)組合?
降低企業(yè)額外負(fù)擔(dān):某些情況雖然被認(rèn)定為工傷,但工傷保險(xiǎn)賠付范圍有限,例如親屬安撫金、補(bǔ)償談判費(fèi)用等,雇主責(zé)任險(xiǎn)可予以補(bǔ)充;
提高應(yīng)對突發(fā)事件的效率:部分雇主責(zé)任險(xiǎn)產(chǎn)品支持先行墊付費(fèi)用、提供法律援助,減輕企業(yè)臨時(shí)壓力;
增強(qiáng)員工信任感:完善的保障體系體現(xiàn)企業(yè)對員工權(quán)益的重視,有助于提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和凝聚力。
雇主責(zé)任險(xiǎn)不是替代品,而是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)緩沖墊
企業(yè)不能用雇主責(zé)任險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn),也無法通過購買商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)避國家的法定責(zé)任。正確的做法是:依法繳納工傷保險(xiǎn),再根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)程度、用工規(guī)模,合理配置雇主責(zé)任險(xiǎn),構(gòu)建起“基本保障+補(bǔ)充保護(hù)”的立體防線。
別等出事了才想投保,合理防范,從現(xiàn)在開始。
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