企業(yè)做勞務(wù)派遣 必問勞務(wù)公司這6個關(guān)鍵問題
面對日益嚴(yán)峻的用工管理壓力，越來越多企業(yè)將部分崗位交由勞務(wù)派遣公司來承接，以實現(xiàn)靈活用工、降低管理負(fù)擔(dān)。然而，在啟動勞務(wù)派遣合作前，如果關(guān)鍵問題沒有問清楚，企業(yè)很容易在后續(xù)用工中陷入糾紛或法律風(fēng)險。
以下這6個問題，是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司時必須搞清楚的核心內(nèi)容。
一、有沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)？派遣許可證是否有效？
勞務(wù)派遣是一項有資質(zhì)門檻的業(yè)務(wù)，并不是任何人力公司都能合法承接。
合作前要查驗：
是否持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》并在有效期內(nèi)
是否有相應(yīng)規(guī)模和服務(wù)團(tuán)隊支持派遣業(yè)務(wù)
是否具備合規(guī)用工記錄和行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗
選擇有正規(guī)資質(zhì)的派遣公司，是確保用工合法性的第一步。
二、派遣員工的社保由誰繳？繳在哪兒？是否全員覆蓋？
社保問題是勞務(wù)派遣中的重點也是風(fēng)險點。一旦派遣員工出現(xiàn)工傷或疾病，沒有社保覆蓋，企業(yè)也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。
一定要確認(rèn)：
社保是否由派遣公司全額繳納，繳在哪個城市
是否按用工地政策足額繳納五險
是否有機(jī)制保障社保中斷、變更、補(bǔ)繳問題的處理
別讓“形式合規(guī)”掩蓋了“實際違規(guī)”的隱患。
三、出現(xiàn)勞動爭議，誰來處理？企業(yè)是否要承擔(dān)責(zé)任？
派遣員工與派遣公司是法律上的勞動關(guān)系，但在實際工作中卻常常與用工單位發(fā)生摩擦。
所以合作前要弄清楚：
勞動爭議由誰負(fù)責(zé)應(yīng)對、誰出面協(xié)調(diào)
是否有約定的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制
是否有法律顧問團(tuán)隊協(xié)助處理仲裁或訴訟
有明確責(zé)任劃分，才能讓企業(yè)不“背鍋”。
四、費用怎么構(gòu)成？有沒有隱性收費？
很多企業(yè)初看報價“很劃算”，結(jié)果合作中才發(fā)現(xiàn)各種“附加費用”層出不窮。
務(wù)必問清：
服務(wù)費用是否包含工資、社保、個稅、管理費等全部項目
是否承諾不另收“加班協(xié)調(diào)費”“用工補(bǔ)差費”等隱形項目
是否有清晰的報價明細(xì)和結(jié)算周期說明
合理透明的費用結(jié)構(gòu)，是合作穩(wěn)定的前提。
五、如何保障員工供給和到崗率？應(yīng)急補(bǔ)人機(jī)制是否完善？
派遣最怕“用工空窗”，尤其是季節(jié)性波動較大、人員流動率高的崗位。
要了解：
派遣公司是否有成熟的人才儲備和招聘渠道
出現(xiàn)員工離職、請假、脫崗時，多久能補(bǔ)人？是否提供備用名單？
是否配備專人對接用工單位，快速響應(yīng)實際需求
供給能力決定了合作效率，不能忽視。
六、派遣合同如何簽？與員工、用工單位分別怎么約定？
勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，合同簽署不規(guī)范，很容易造成法律責(zé)任混淆。
必須明確：
與派遣員工由誰簽勞動合同？合同期限、試用期如何設(shè)置？
與用工單位簽署的派遣協(xié)議是否包含權(quán)責(zé)條款、違約處理方式？
是否有明確規(guī)定工作內(nèi)容、管理權(quán)限、工資結(jié)構(gòu)等細(xì)節(jié)？
合同框架清晰，是防范后續(xù)風(fēng)險的最后一道保障線。
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