司法解釋二》解讀：競業(yè)限制這樣做才合規(guī)-正邦人力

很多老板習慣搞“全員競業(yè)”，把行政、后勤也納入，限制范圍寫全國，期限拉三五年，覺得越嚴越安全。但最高院最新的《司法解釋二》明確，這樣做可能帶來風險。

一、誰能簽？

只有高管、核心技術(shù)人員，以及真正接觸商業(yè)秘密的員工。普通崗位沒接觸商業(yè)秘密，簽了協(xié)議也無效。

二、范圍怎么定？

解釋提出“相適應”原則：限制范圍、地域、期限要和員工接觸秘密的程度相匹配。全國限制、三五年期限，這類過寬約定可能直接被認定無效。合理做法是：范圍具體化，地域按業(yè)務需要，期限不超過兩年。

三、在職期間能否限制？

可以！《解釋二》明確，在職期間高管和技術(shù)骨干也適用競業(yè)義務，這是忠誠義務的延伸，不需要額外補償。

四、離職后補償要不要？

必須按約定支付。若連續(xù)三個月不支付，員工可解除協(xié)議。因此企業(yè)要提前建立好補償機制，確保執(zhí)行到位。

五、違約責任怎么擔？

員工違規(guī)需返還補償，并賠違約金。但違約金不能過高，法院會根據(jù)公平原則進行調(diào)整。

總的來說，《解釋二》既保護企業(yè)商業(yè)秘密，也防止競業(yè)限制被濫用。企業(yè)要精準識別崗位，合理約定范圍和期限，才能合法合規(guī)地保護核心競爭力。

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