司法解釋二》解讀：競(jìng)業(yè)限制這樣做才合規(guī)-正邦人力
很多老板習(xí)慣搞“全員競(jìng)業(yè)”，把行政、后勤也納入，限制范圍寫全國(guó)，期限拉三五年，覺(jué)得越嚴(yán)越安全。但最高院最新的《司法解釋二》明確，這樣做可能帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。
一、誰(shuí)能簽？
只有高管、核心技術(shù)人員，以及真正接觸商業(yè)秘密的員工。普通崗位沒(méi)接觸商業(yè)秘密，簽了協(xié)議也無(wú)效。
二、范圍怎么定？
解釋提出“相適應(yīng)”原則：限制范圍、地域、期限要和員工接觸秘密的程度相匹配。全國(guó)限制、三五年期限，這類過(guò)寬約定可能直接被認(rèn)定無(wú)效。合理做法是：范圍具體化，地域按業(yè)務(wù)需要，期限不超過(guò)兩年。
三、在職期間能否限制？
可以！《解釋二》明確，在職期間高管和技術(shù)骨干也適用競(jìng)業(yè)義務(wù)，這是忠誠(chéng)義務(wù)的延伸，不需要額外補(bǔ)償。
四、離職后補(bǔ)償要不要？
必須按約定支付。若連續(xù)三個(gè)月不支付，員工可解除協(xié)議。因此企業(yè)要提前建立好補(bǔ)償機(jī)制，確保執(zhí)行到位。
五、違約責(zé)任怎么擔(dān)？
員工違規(guī)需返還補(bǔ)償，并賠違約金。但違約金不能過(guò)高，法院會(huì)根據(jù)公平原則進(jìn)行調(diào)整。
總的來(lái)說(shuō)，《解釋二》既保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，也防止競(jìng)業(yè)限制被濫用。企業(yè)要精準(zhǔn)識(shí)別崗位，合理約定范圍和期限，才能合法合規(guī)地保護(hù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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