9月起全民強制參保，對企業(yè)意味著什么？-正邦人力
隨著“全民參保計劃”在全國各地逐步推進，從2024年9月起，企業(yè)用工正迎來一輪新的合規(guī)挑戰(zhàn)。
這并不是一紙空談，而是一場深入到人力成本底層邏輯的政策調(diào)整。對很多企業(yè)來說，“繳或不繳”的灰色空間正在被壓縮，用工方式、成本結(jié)構(gòu)、管理策略，都要做出新的調(diào)整。
一、全民參保落地，企業(yè)用工合規(guī)再收緊
“全民參?！钡暮诵脑谟谟霉ぞ蛻?yīng)參保，不再區(qū)分是否簽訂勞動合同、是否為全職員工，只要存在用工事實，就應(yīng)依法為人員繳納社保。
這項政策的背后，是國家對于社保覆蓋率的全面提升目標(biāo)，也是對長期“隱性雇傭”的一次系統(tǒng)清理。
具體表現(xiàn)包括：
稅務(wù)、人社、社保數(shù)據(jù)全面打通，企業(yè)發(fā)放勞務(wù)費用、服務(wù)費用等信息都可以自動匹配參保記錄；
“自由職業(yè)”“合作伙伴”不再是擋箭牌，一旦構(gòu)成事實勞動關(guān)系，哪怕沒有投訴舉報，系統(tǒng)也可能通過算法識別風(fēng)險；
地方開始組織專項稽查行動，高頻合作但無社保記錄的個體，可能被重點抽查。
一句話概括：用工合規(guī)，不能再靠“模糊處理”來應(yīng)對。
二、成本壓力抬頭，用人方式面臨重新選擇
對企業(yè)來說，最直接的影響是人力成本上升，尤其是以下這類崗位：
臨時工、兼職人員
長期合作的“自由職業(yè)者”
非全日制勞務(wù)人員
項目制、按單結(jié)算崗位
一旦全部納入社保體系，原本通過靈活安排實現(xiàn)的成本緩沖就會被打破。以某制造企業(yè)為例，僅將100名原本未參保的輔助崗位轉(zhuǎn)為全員參保，每月人力成本增加就超過20%。
這對企業(yè)來說，并不是“小數(shù)目”，而是直接影響利潤率和經(jīng)營策略的大問題。
三、合規(guī)前提下，也可以降本增效
那么，企業(yè)就只能硬著頭皮交社保嗎？其實不是。
在合法合規(guī)的前提下，企業(yè)依然可以通過調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，尋找更具性價比的解決方案：
1、 合理使用勞務(wù)外包
適用于非核心、標(biāo)準化、高替代性的崗位，由專業(yè)人力資源公司承擔(dān)用工與參保責(zé)任，企業(yè)專注結(jié)果交付，既合規(guī)又省心。
2、 借助靈活用工平臺
針對不具備勞動關(guān)系特征的項目合作類人員，可通過靈活用工平臺完成任務(wù)結(jié)算，由平臺統(tǒng)一發(fā)放勞務(wù)報酬、提供合規(guī)發(fā)票，規(guī)避企業(yè)代發(fā)風(fēng)險。
3、 建立用工結(jié)構(gòu)分類機制
將崗位按“核心崗位”“輔助崗位”“任務(wù)型崗位”分類管理，分別匹配對應(yīng)用工模式，整體上提升效率，降低用工風(fēng)險。
四、企業(yè)不能等風(fēng)暴來了才撐傘
“全民參?！辈皇且豁椗R時行動，而是未來人力合規(guī)的大趨勢。
對企業(yè)來說，真正的挑戰(zhàn)不只是政策本身，而是如何在政策變化中調(diào)整用工策略，找到既合規(guī)又可控成本的平衡點。
如果你的企業(yè)也在面臨用人結(jié)構(gòu)調(diào)整、合規(guī)壓力變大的問題，歡迎留言，我們將為你提供更具針對性的用工優(yōu)化建議。
合規(guī)不等于高成本，用對方法，才能穩(wěn)中降本。
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